一人ひとりに合ったキャリア形成を支援します
経験年数に応じて必要な知識・能⼒をSTEPごとに定め、すべての社員が⽬標を持ってスキルアップに取り組み、専⾨性を⾝につけられる体制を整えています。また、「本⼈の志向に合ったキャリアパスを選択し、⾃分らしく、⾃分のペースで⻑く活躍してほしい」という考えのもと、2つのキャリアパスを⽤意しています。
サブチーフ
事業内容を理解し、産業廃棄物の基本知識を習得している
主任補・リーダー
産業廃棄物の応用知識を習得し、産業廃棄物業界の基礎知識を習得している
産業廃棄物業界の応用知識を習得し、チームのマネジメント力を習得している
部下育成ができ、業務管理スキル（業務改善、目標管理、ヒューマンエラー防止、整理力向上、タイムマネジメント等）、リスク管理（コンプライアンス、ハラスメント防止、クレーム対応、法務、メンタルヘルス等）などができる
組織マネジメント、業務マネジメント、労務マネジメントができる
産業廃棄物業界のスペシャリストとしての「技術・知識」を習得している。また、ディレクターとして「部門経営」を行う。
スペシャリスト
これまで⾝につけてきた知識・能⼒を活かし、その部⾨のスペシャリストとして⻑く活躍することができます。
ディレクター（次⻑・所⻑・部⻑）
部門経営を担うディレクターとして活躍し、「事業企画」や「経営企画」の仕事を目指せます。
経営理念、事業内容、人事制度等仕事を進める基本となるビジネススキルやマナーを学びます。
配属後には職種によって必要な専門知識や資格を取得します。
また、組織管理に必要なスキルを身につけます。
スペシャリスト型：時代の変革に対応できるスキルを身につけます。
川崎営業所・事業所
所長／飯塚
会社として社員の成長を後押しする制度や仕組みを用意していますが、そうした環境を最大限に活かすために、「仕事を楽しむ＝成長を楽しむ」気持ちを大切にしてほしいと考えています。昨日できなかったことが、今日できるようになった。そうした日々の成功体験に喜びを感じることが、成長の原動力になるからです。私自身も、後輩たちの手本になるように、常に「仕事を楽しむ」ことを意識しています。私たちが幸せそうに働いている姿を見て、「もっと頑張ってみようかな」「上のポジションを目指したい」と思ってもらえたら嬉しいですね。
また、自分らしく長く活躍してもらうために、とにかく「話す」ことを大事にしています。今、仕事はどんな状況なのか。どんな風に考えているのか。一人ひとりの声に耳を傾け、課題があれば吸い上げて会社全体で共有する風土をつくることで、誰もが快適に働ける環境にしていたきたいと考えています。万全のサポートを用意していますので、「笑顔」と「素直さ」があれば大丈夫。あなたのポテンシャルを、ぜひ当社で伸ばしてください！